Secara bebas dapat diartikan adalah suatu bentuk pelatihan terhadap manusia yang akan dihadapkan pada tantangan tantangan untuk menfasilitasi pembentukan kepribadian dan karakter sosial di alam bebas dengan mengunakan metode experiental learning. Dalam perkembangan berikutnya banyak metode selain experiental learning yang bisa diaplikasisan dalam kegiatan ini diantaranya: andragogi dan pedagogi.
Dalam melakukan pembuatan rencana kegiatan untuk melakukan sebuah kegiatan pengembangan sumber daya manusia diperlukan hal hal sebagai berikut :
Coaching Planner
Merupakan sebuah tools untuk menggali informasi tentang kebutuhan klien akan pelatihan yang diharapkan.
Training need assessment
Dalam merancang kegiatan ini diadakan beberapa tahapan untuk menyamakan persepsi mengenai kebutuhan pelatihan dan tujuan yang diharapkan dalam penyelanggaraan pelatihan yang pada akhirnya akan dirasakan manfaatnya setelah melakukan pelatihan tersebut.
Adapun program biasa dilakukan berupa :
Leadership program
Secara harfiah leadership berarti adalah seni memotivasi sesorang atau kelompok untuk bertindak mencapai tujuan yang dimaksud. Secara sederhana bisa diartikan adalah aspirasi dan arahan untuk bertindak. pelaku sebagai seseorang dalam team yang menggabungakan kepribadian dan kemampuanya sehingga membuat orang lain mau mengikutii petunjuknya.
Team Building program
Merupakan proses yang mempengaruhi sebuah group yang terdiri kemajemukan individu, dengan tujuan, kebutuhan dan persepsi masing masing untuk bekerja bersama secara efektif demi keberhasilan pekerjaan yang tidah hanya menuntut semua jerih payah tetapi juga pelaksanaan.
Tailor made
Merupakan program yang dibuat untuk mengakomodasi kepentingan dari klien yang tidak dapat di penuhi ketika hanya memilih atau menerapkan salah satu dari aspek leadership atau team building saja tetapi membutuhkan keduanya.
